Denne case viser, hvordan Øresund Connect gennemførte en målrettet senior‑search for en international SaaS‑virksomhed og skabte et stærkt kandidatfelt i et marked med lav tilgængelighed. Fokus var på tempo, kvalitet og et solidt beslutningsgrundlag, som gjorde det muligt for kunden at træffe en hurtig og sikker ansættelse.
Kundens situation
En international SaaS virksomhed med over 1.000 ansatte stod med et kritisk behov for at styrke sin kommercielle organisation med senior profiler. Markedet var stærkt konkurrencepræget, den interne pipeline var næsten tom, og tidligere rekrutteringsindsatser havde ikke leveret det nødvendige kandidatniveau. Virksomheden samarbejdede samtidig med flere rekrutteringspartnere — uden at opnå de ønskede resultater.
Rollen krævede:
• solid kommerciel tyngde
• høj modenhed
• international stakeholder erfaring
• kulturelt match til en kompleks organisation
Øresund Connects tilgang
Øresund Connect gennemførte en målrettet search med fokus på kvalitet, tempo og beslutningsgrundlag. Processen blev designet til at skabe momentum og give ledelsen et klart billede af kandidatfeltet.
Search processen omfattede:
• forensic sourcing af relevante seniorprofiler
• strukturerede, kompetencebaserede interviews
• dybdegående kandidatvurderinger med risikovurdering
• rolling præsentationer for at sikre tempo og transparens
• rådgivning om interviewflow og procesoptimering
• løbende pipeline rapportering til ledelsen
Undervejs blev der arbejdet aktivt med at reducere flaskehalse i kundens interne proces, så beslutningshastigheden og kandidatoplevelsen blev markant forbedret.
Resultater
• Time to hire: 7 uger fra første screening til underskrevet kontrakt
• 6 kandidater i sen fase — et stærkt finalistfelt i et marked med hård konkurrence
• 5 kandidater i final stage — flere reelle ansættelsesmuligheder, ikke blot én stærk kandidat
• 2 tilbudskandidater — virksomheden valgte at gå videre med to profiler som følge af kandidatfeltets kvalitet
• Fremtidig pipeline etableret — yderligere kandidater identificeret til kommende behov
Effekt for virksomheden
Resultatet var ikke blot en succesfuld ansættelse, men et markant stærkere beslutningsgrundlag og en væsentligt forbedret rekrutteringsproces. Casen demonstrerer Øresund Connects evne til at levere seniorprofiler hurtigt og struktureret i et svært marked — også i konkurrence med flere etablerede search partnere.
Denne case viser, hvordan Stephan leverede to specialiserede profiler til en af Danmarks største rådgivende ingeniørvirksomheder. Begge roller var forretningskritiske og krævede høj teknisk modenhed, stærk projektforståelse og evnen til at navigere i komplekse organisationer.
Kundens situation
Virksomheden stod med to udfordringer:
1. En international Quantity Surveyor (QS)
Markedet i Danmark kunne ikke levere QS‑profiler med:
- international cost‑management erfaring
- stærke pre‑ og post‑contract kompetencer
- BOQ, claims, variations og risk‑management
- erfaring fra større infrastruktur‑ og byggeprojekter
Den interne pipeline var tom, og rollen var afgørende for at styrke virksomhedens cost‑ og contract‑kapacitet.
2. En senior bygherrerådgiver/projektleder
Virksomheden manglede en erfaren profil med:
- tung byggeteknisk baggrund
- erfaring fra både entreprenør‑ og rådgiversiden
- stærk projektledelse og tilbudsforståelse
- robusthed og evne til at drive komplekse projekter
Rollen var kritisk for at sikre fremdrift i en voksende projektportefølje.
Tilgang
Search‑processen blev designet til at skabe tempo, kvalitet og et stærkt beslutningsgrundlag.
- For QS‑rollen
målrettet international search (UK/AUS/DK) - fokus på MRICS‑profiler med dokumenteret cost‑management erfaring
- tekniske dybdeinterviews (pre/post contract, BOQ, claims, risk)
- vurdering af kulturel og organisatorisk modenhed
- rådgivning om onboarding og integration
- For bygherrerådgiver/projektleder‑rollen
forensic sourcing i danske entreprenør‑ og rådgivermiljøer - fokus på profiler med både produktionserfaring og bygherrerådgivning
- strukturerede interviews med fokus på robusthed, beslutningskraft og samarbejdsevne
- vurdering af projektledelsesmetodik og stakeholder‑håndtering
Begge processer blev gennemført med rolling præsentationer, så kunden kunne træffe beslutninger hurtigt og med fuld transparens.
Resultater
Quantity Surveyor (QS)
1 international MRICS‑profil ansat
- kandidat med erfaring fra Australien, UK, Mellemøsten og Danmark
- stærk i cost‑management, BOQ, claims og risk
- løftede afdelingens faglige niveau markant
- blev senere fremhævet af ledelsen for kvalitet, samarbejde og leverancesikkerhed
Bygherrerådgiver/Projektleder
1 senior profil ansat
- kandidat med 15+ års erfaring fra entreprenør‑ og rådgiversiden
- stærk i byggeteknik, projektledelse og tilbudsarbejde
- robust, analytisk og samarbejdsorienteret
- blev hurtigt en nøgleperson i afdelingens projektportefølje
Effekt for virksomheden
to kritiske roller blev besat i et marked med lav tilgængelighed
- afdelingen fik tilført både international cost‑management kompetence og tung projektledelseskapacitet
- search‑processen blev fremhævet for tempo, kvalitet og stærkt kandidatfelt
- virksomheden fik en mere stabil og skalerbar projektorganisation
⭐ Konklusion
Casen demonstrerer evnen til at levere svært tilgængelige profiler i både danske og internationale miljøer — og at kombinere teknisk dybde, projektledelse og organisatorisk modenhed i én samlet search‑leverance.
Det er præcis den type opgaver, der i dag udgør fundamentet for Øresund Connects metode:
tempo, kvalitet og et solidt beslutningsgrundlag.
Denne case viser, hvordan Øresund Connect gennemførte en målrettet cross‑border search for en dansk virksomhed med kritisk behov for IT‑driftskompetencer. Ved at udvide søgningen til Sverige blev der skabt adgang til et stærkere kandidatfelt og en hurtig løsning på en rolle, som det danske marked ikke kunne besætte.
Kundens situation
En dansk virksomhed med ca. 250 ansatte stod med et kritisk problem i sin IT drift. Virksomhedens eneste IT Operations Specialist havde sagt op, og rollen havde været ubesat i tre måneder. Det danske kandidatmarked leverede ikke de nødvendige profiler — og konkurrencen om de få relevante kandidater var ekstrem.
De typiske udfordringer var:
• for begrænset enterprise erfaring
• manglende stabilitet i jobhistorik
• utilstrækkelig driftserfaring
• høj konkurrence om de få relevante kandidater
HR chefen beskrev situationen præcist: “Vi får enten supportprofiler eller cloud folk — men ingen der kan holde vores drift stabil.”
Virksomheden havde samtidig ingen erfaring med rekruttering i Sverige og var usikre på sprog, kultur, onboarding og kontraktforhold.
Øresund Connects tilgang
Øresund Connect udvidede searchen til Sverige, hvor IT driftsmiljøerne generelt er større og mere modne end i Danmark. Allerede tidligt i processen blev det tydeligt, at svenske kandidater havde:
• stærkere enterprise erfaring
• høj dokumentationsdisciplin
• mere kompleks driftserfaring
• erfaring med ITIL og change management
• større modenhed i driftsprocesser
Efter de første interviews valgte kunden at hæve kravprofilen — kandidatniveauet oversteg forventningerne.
Search processen omfattede:
• tekniske dybdeinterviews (AD, netværk, servere, sikkerhed, drift)
• vurdering af dansk/svensk sprogforståelse
• rådgivning om onboarding, kontrakt og pendling
• løbende kandidatpræsentationer for at holde tempoet højt
Resultater
• Time to hire: 5 uger fra search start til accepteret tilbud
• 4 svenske finalister — et kandidatfelt virksomheden ikke tidligere havde haft adgang til
• 2 plug and play profiler med erfaring fra komplekse enterprise miljøer og minimal onboarding risiko
• 1 succesfuld ansættelse — kandidaten matchede både teknisk og kulturelt
• Fremtidig pipeline etableret — yderligere kandidat identificeret til kommende udvidelse af IT driften
Effekt for virksomheden
Virksomheden fik ikke blot besat en kritisk rolle — men adgang til et kandidatmarked, de tidligere ikke havde arbejdet med. Kunden fremhævede især:
• kandidatens enterprise erfaring
• hans strukturerede tilgang til drift og dokumentation
• let onboarding på grund af dansk/svensk sprogforståelse
• erfaring med danske kunder
Konklusion
Casen illustrerer Øresund Connects kerneposition tydeligt:
Når danske virksomheder mangler specialiserede profiler, findes løsningen ofte i Sverige.
Kombinationen af:
• svensk faglighed
• dansk kulturforståelse
• cross border rådgivning
• struktureret search
Øresund Connect gav virksomheden adgang til et kandidatniveau, de ikke selv havde kunnet tiltrække på det danske marked — og demonstrerede Øresund Connects evne til at levere tekniske profiler med både kvalitet og tempo.