De fleste virksomheder tror, de mangler kandidater — i virkeligheden mangler de adgang til det rigtige marked.

Øresundsregionen fungerer allerede som ét arbejdsmarked — men mange danske virksomheder rekrutterer stadig, som om grænsen eksisterer. Det skaber et mærkeligt paradoks: Samtidig med at danske virksomheder taler om talentmangel, sidder erfarne profiler i Skåne 35–60 minutter fra København. I de seneste searches har vi set det samme mønster gentage sig:

• Danmark gav ofte 3–5 relevante profiler

• Skåne gav typisk 10–20

• Flere af de stærkeste kandidater kom fra Sverige

• Lønforventningerne var mere stabile

• Processerne gik hurtigere

• Kandidaterne var klar til at pendle fra dag ét

Over 20.000 mennesker krydser allerede Øresund hver dag. Pendling er ikke barrieren.

Perspektivet er.

Det interessante er, at problemet sjældent handler om mangel på mennesker.

Det handler om searchmodellen.

Mange virksomheder søger stadig:

→ i ét land

→ i ét netværk

→ med én metode

→ og validerer først markedet, når searchen er startet

Det er her traditionelle modeller begynder at miste effekt.

Hos Øresund Connect arbejder vi anderledes:

✔ Founder-led search

✔ Audit-klar og dokumenteret proces

✔ Markedsvalidering før searchstart

✔ Adgang til det reelle pendlermarked

✔ Transparens gennem hele kandidatforløbet

✔ Kandidater, der faktisk gennemfører processen

Når virksomheder siger: “Markedet er tomt” …er det ofte ikke markedet, der er problemet. Det er måden, der bliver søgt på.